休完产假就上班,就问辣妈们准备好了吗?

2017/9/25 14:24:00      阅读:次  
对于刚生完孩子的准妈妈们,休完产假就面临着上班了。
对于刚生完孩子的准妈妈们,休完产假就面临着上班了。
根据我国劳动法的有关规定,法律对女职工有特殊的保护,例如女职工在怀孕、产期、哺乳期不得降低基本工资和解除劳动合同。
不得安排女职工从事诸如矿山、井下作业等国家规定的第四级强体力劳动和女工禁忌的工种。
女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

女职工有未满周岁的婴儿,用工单位应保障女工每天有两次哺乳时间,每次不得少于30分钟。哺乳时间(包括为哺乳而需要的往返路程时间)应算作工作时间。女工在劳动时间内的产前检查应算作劳动时间。女工的产假为90天,其中产前休假25天。难产增加产假15天。多胞胎者,每多生1个婴儿增加15天产假。

的确,对很多妈妈来说,重返职场后自己的身份发生了变化,需要重新调整和适应。那么怎么摆脱一些“不良状态”,迅速变得游刃有余呢?
新妈妈职场智慧经 
产后休假时,要经常和单位和同事保持联络,了解单位的近况不仅让你能更安心地休假,更有利于产后你尽快回归到这个集体中来。上班前要跟领导和同事沟通,了解单位新近的情况,做到心中有数。       
新妈妈重返职场,需要用智慧重新定位自己。要承认自己的变化,无论是在职场还是家庭生活中,自己不可能和以前一样得心应手。职场不会理会你在工作和孩子之间挣扎,只有付出更多的努力,才能打破“拖后腿分子”或“淘汰分子”的偏见。
养成自信的习惯
虽然你休息了不短的时间,可能会比同事做事慢一些,甚至一切要从头开始,也可能被安排到自己从不熟悉的部门,但是一定不要失落、自卑,要保持工作激情,要积极主动,适应工作上的变动和挑战,要知道这一次的开始比你刚进入社会时要从容自信得多,你有工作经验,你还获得了不是每个女人都有的生活阅历,那是你丰厚的人生财富。
协调办公室人际关系
年轻妈妈在职场上一样会碰到各式人际关系。你该如何在他们的周围取得一个游刃有余的工作氛围呢。你也许会因为宝宝而提前回家,但是前提是你一定要把工作做好,甚至你可以提前到办公室做好一天的准备。不要在办公室大谈做妈妈的艰辛,人们不会因为你是妈妈而心生怜悯,忽略同你竞争的机会。

不要因为孩子的问题常常向上司请假,那样你很容易陷入被动状态。你应该培养幽默、轻松的性格,让同事觉得你是他们中不搞特殊,令人愉快的一分子。当然,如果遇到非正式场合你也可以应同事的要求,谈谈育儿经验,展示你的亲和力。

保证效率
一旦正式上班,生活应予结构化,善用行事历、记事本提醒自己,以确保每天该做的都能完成,不会有遗漏发生。上班时专心工作,下班时全心做好妈妈,可以尽情享受生活了。另外,如果因为宝宝生病要去医院,一定要向公司请假,遵守公司的规定。
建立稳固的“后方”
如果父母或公婆愿意帮忙照看孩子,那是最好不过了;如果不能,最好选择生育过的、有带孩子经验的保姆,不妨与丈夫商量,让他帮你分担家务。经常与他们沟通,孩子来了,不是妈妈一个人的事,而是夫妻双方乃至全家的事。妈妈没有必要把困难的压力都留给自己,亲人也许帮不上实际的忙,但他们可以安慰你,应该让别人了解自己,并对自己放心。
所以,产后新妈一定要注意调整好心态,调养好身体,才能好好的去上班,毕竟以后职场家里要两头忙。一定要对让自己在职场和家庭中做到很好的适应。

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